Jobs bei Banken mit viel Gehalt und wenig Aufwand
Hi,
was sind denn Jobs bei Banken wie DeuBa oder LBBW, mit denen ein Bachelorabsolvent ein sehr gutes Gehalt bei vergleichsweise wenig Workload und Aufwand erzielen kann?
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Jobs bei Banken mit viel Gehalt und wenig Aufwand
WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:
Hi,
was sind denn Jobs bei Banken wie DeuBa oder LBBW, mit denen ein Bachelorabsolvent ein sehr gutes Gehalt bei vergleichsweise wenig Workload und Aufwand erzielen kann?
Alles außer IT und Finance. zB Compliance
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Portfolio Manager Fixed Income
WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:
antwortenHi,
was sind denn Jobs bei Banken wie DeuBa oder LBBW, mit denen ein Bachelorabsolvent ein sehr gutes Gehalt bei vergleichsweise wenig Workload und Aufwand erzielen kann?
Jobs bei Banken mit viel Gehalt und wenig Aufwand
Geile Frage: Vorstand oder Frühstücksdirektor würde ich sagen
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Definitiv IT, Führungskräfte haben keine Ahnung was die machen, dementsprechend zahlen sie überproportional mehr als was den Workload angeht. Als ITler kann man komplett abchillen in der Bank
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HR, Controlling, PR/Marketing/Customer Relation… also im Prinzip der Frauen-Teil am BWL Studium.
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Compliance - null Leistung, da ist jedes Gehalt zu hoch
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WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:
Compliance - null Leistung, da ist jedes Gehalt zu hoch
Jobs werden nach Relevanz bezahlt, versuch gerne mal eine Bank ohne Compliance zu führen... ;-)
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WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:
WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:
Jobs werden nach Relevanz bezahlt, versuch gerne mal eine Bank ohne Compliance zu führen... ;-)
Vermutlich kriegt Compliance daher so wenig ;) Danke für die Vorlage
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WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:
Jobs werden nach Relevanz bezahlt, versuch gerne mal eine Bank ohne Compliance zu führen... ;-)
"Relevanz" = Staat zwingt die. Niemand bei uns in der Bank mag compliance. Weder den Bereich, noch die Leute.
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Ja, die Antwort ist eindeutig Compliance. Bei "uns" ist auf Junior Level das Gehalt unwesentlich geringer als im IB (nacher gehts natürlich auseinander, Compliance generiert ja auch keinen Wert für die Bank, aber muss halt da sein) und die Abteilung ist regelmäßig um 18:00 recht leer.
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WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:
Vermutlich kriegt Compliance daher so wenig ;) Danke für die Vorlage
Wenn du AT als wenig bezeichnest dann klar ;-)
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WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:
Ja, die Antwort ist eindeutig Compliance. Bei "uns" ist auf Junior Level das Gehalt unwesentlich geringer als im IB (nacher gehts natürlich auseinander, Compliance generiert ja auch keinen Wert für die Bank, aber muss halt da sein) und die Abteilung ist regelmäßig um 18:00 recht leer.
Bei welcher Bank ist Compliance bitte auf einem ähnlichen Niveau wie IB? Sparkasse Hinterdupfingen?
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Meldewesen
Rechnungswesen
Reporting
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WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:
Ja, die Antwort ist eindeutig Compliance. Bei "uns" ist auf Junior Level das Gehalt unwesentlich geringer als im IB (nacher gehts natürlich auseinander, Compliance generiert ja auch keinen Wert für die Bank, aber muss halt da sein) und die Abteilung ist regelmäßig um 18:00 recht leer.
Compliance generiert jedoch Mehrwert für jeden Investor
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Compliance generiert für jeden in der Bank Mehrwert, ohne Compliance ist nämlich die Wertschöpfung 0.
Der Laden wird nämlich einfach geschlossen.
Strebt nicht alle danach, in regulierten Industrien zu arbeiten und beschwert euch dann über die Regulatorik.
Dann arbeitet halt in der Touristik.
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Voice of Reason schrieb am 14.03.2023:
Compliance generiert für jeden in der Bank Mehrwert, ohne Compliance ist nämlich die Wertschöpfung 0.
Der Laden wird nämlich einfach geschlossen.
Strebt nicht alle danach, in regulierten Industrien zu arbeiten und beschwert euch dann über die Regulatorik.
Dann arbeitet halt in der Touristik.
Es ins Gegenteil zu übertreiben ist auch absoluter Blödsinn...
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WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:
Ja, die Antwort ist eindeutig Compliance. Bei "uns" ist auf Junior Level das Gehalt unwesentlich geringer als im IB (nacher gehts natürlich auseinander, Compliance generiert ja auch keinen Wert für die Bank, aber muss halt da sein) und die Abteilung ist regelmäßig um 18:00 recht leer.
Compliance generiert nicht den kurzfristigen Gewinn, aber sorgt dafür, dass die Bank langfristig bestehen bleibt und damit überhaupt die Möglichkeit hat, Gewinne zu erwirtschaften.
Genausogut kannst du behaupten, dass beim Hausbau das Fundament und die Statik egal sind, Hauptsache du kannst bald einziehen. Dann wohnst du 5 Jahre drin und bei der ersten großen Schneelast im Winter nach 5 Jahren bricht das Dach zusammen.
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WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:
WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:
Compliance generiert nicht den kurzfristigen Gewinn, aber sorgt dafür, dass die Bank langfristig bestehen bleibt und damit überhaupt die Möglichkeit hat, Gewinne zu erwirtschaften.
Genausogut kannst du behaupten, dass beim Hausbau das Fundament und die Statik egal sind, Hauptsache du kannst bald einziehen. Dann wohnst du 5 Jahre drin und bei der ersten großen Schneelast im Winter nach 5 Jahren bricht das Dach zusammen.
Das ist mieser compliance cope um die eigene Position wichtig zu reden. Das maß an Regulation was wir jetzt haben war historisch nie nötig.
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KfW, aber abseits von IT meistens nur Einstieg mit Master möglich.
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Ich würde in dem Fall nicht den Bankenbereich, sondern eher die Versicherungsbranche empfehlen. Man arbeitet in egal welchem Bereich lächerlich wenig. Da leeren sich die Flure bereits um 15:00...
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Compliance ist ein super Bereich, wird immer gebraucht werden und wir gut bezahlt. IT fällt mir noch ein, wobei da gerade bei der DB mittlerweile viel aus Indien kommt, wäre jetzt nicht meins. HR wird mMn nicht gut bezahlt auf den unteren Leveln. Du steigst als Bachelor dank Bankentarif aber sicher mit 50k+ ein, aber bis du dich in Richtung der 100k arbeitest, musst du mehrfach befördert werden und das geht bekanntermaßen eher nicht mit wenig Aufwand.
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Compliance for sure, Arbeit ist was anderes bei uns :)
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WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:
Compliance ist ein super Bereich, wird immer gebraucht werden und wir gut bezahlt. IT fällt mir noch ein, wobei da gerade bei der DB mittlerweile viel aus Indien kommt, wäre jetzt nicht meins. HR wird mMn nicht gut bezahlt auf den unteren Leveln. Du steigst als Bachelor dank Bankentarif aber sicher mit 50k+ ein, aber bis du dich in Richtung der 100k arbeitest, musst du mehrfach befördert werden und das geht bekanntermaßen eher nicht mit wenig Aufwand.
IT im Finanzwesen ist auch maximal frustrierend und langweilig.
Super alte Systeme, extreme Bürokratie, ziemlische Nischenlösungen.
Das realtiv gute Gehalt bei moderater WLB ist der einzige Grund, warum überhaupt noch ITler in den Finanzbereich gehen.
HR ist halt ein ziemlicher einfacher und chilliger Bereich (auch außerhalb von Banken), deswegen wird dort branchenübergreifend wenig bezahlt. Dafür kann man dort easy den Stift um 16:00 Uhr fallen lassen.
Im Gegensatz zu den genannten Beispielen wie Compliance und IT kann im HR nicht viel schief gehen.
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WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:
Wenn du AT als wenig bezeichnest dann klar ;-)
Was bekommt ein Bachelorabsolvent bei DeuBa und LBBW denn im Bereich Compliance?
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WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:
Was bekommt ein Bachelorabsolvent bei DeuBa und LBBW denn im Bereich Compliance?
Bin in einer Bank in der Compliance mit LLB mit knapp 73k eingestiegen
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WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:
Bin in einer Bank in der Compliance mit LLB mit knapp 73k eingestiegen
Magst du verraten, welche Bank das ist? Ich höre immer nur was von 60k…
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WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:
Magst du verraten, welche Bank das ist? Ich höre immer nur was von 60k…
Ich bin mit 85k mit 2,5 Jahren BE bei ner Versicherung eingestiegen:D
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WiWi Gast schrieb am 30.04.2024:
Ich bin mit 85k mit 2,5 Jahren BE bei ner Versicherung eingestiegen:D
als was?
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WiWi Gast schrieb am 30.04.2024:
Datenschutz
Das ist ja super unpräzise, welchen Prozess begleitest du denn?
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WiWi Gast schrieb am 01.05.2024:
Das ist ja super unpräzise, welchen Prozess begleitest du denn?
Keinen spezifischen. Ist eher eine Art Inhouse Beratung.
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WiWi Gast schrieb am 01.05.2024:
Keinen spezifischen. Ist eher eine Art Inhouse Beratung.
Bin auch im Datenschutz bei ca. 82k :D Bank Frankfurt
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WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:
Bin auch im Datenschutz bei ca. 82k :D Bank Frankfurt
Große Bank? Wie viele Jahre BE? Einstieg von Extern? Wirtschaftsjurist?
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WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:
Große Bank? Wie viele Jahre BE? Einstieg von Extern? Wirtschaftsjurist?
1) Ja
2) 1
3) Ja
4) Ja
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Wie kann man das denn verstehen? Du hast nach deinem Studium 1 Jahr iwo gearbeitet und dich dann mit 1 Jahr BE bei ner Bank beworben und kriegst da nun 82k?
WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:
antworten1) Ja
2) 1
3) Ja
4) Ja
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Wie verdienst du denn nach einem Jahr 82k wenn TG9/11*14 ca. 74.700€ sind?
Klingt für mich nach Paulaner.
Selbst bei der Deutschen bist du nach einem Jahr als Trainee erst von TG8/11 auf TG9/11 gesprungen.
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WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:
Wie verdienst du denn nach einem Jahr 82k wenn TG9/11*14 ca. 74.700€ sind?
Klingt für mich nach Paulaner.
Selbst bei der Deutschen bist du nach einem Jahr als Trainee erst von TG8/11 auf TG9/11 gesprungen.
Ich habe gehört man steigt mittlerweile bei der DeuBa auch mit TG9/11 ein.
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Compliance einer Bank seit einem Jahr, davor 3 Jahre Beratung. Bin jetzt bei 93k. Arbeitszeit 38h und 50% HomeOffice.
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WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:
Compliance einer Bank seit einem Jahr, davor 3 Jahre Beratung. Bin jetzt bei 93k. Arbeitszeit 38h und 50% HomeOffice.
Wie alt? Welches Studium? Große Bank in FFM?
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WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:
Ich habe gehört man steigt mittlerweile bei der DeuBa auch mit TG9/11 ein.
Aha und dann nach einem Jahr AT? Glaubst du ja selbst nicht 😂
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Hat jemand Infos zu den Mid-Market IB Teams innerhalb der BBs (zb Deutsche oder UBS)? Klar arbeitet man da wesentlich mehr als hier in diesem Thread anvisiert, aber ist es weniger als in den Large Cap Teams? Gibt es bezüglich Pay/Exit Opps Nachteile?
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WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:
Aha und dann nach einem Jahr AT? Glaubst du ja selbst nicht 😂
Hör dich halt selbst mal um :)
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Also ich bin mit 3,5 Jahren BE auch mit 88k bei einer Versicherung eingestiegen…
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WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:
Also ich bin mit 3,5 Jahren BE auch mit 88k bei einer Versicherung eingestiegen…
Extern wechseln nach 3.5 Jahren ist selbstverständlich auch was anderes als intern nach einem Jahr angeblich auf 83-84k zu gehen.
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WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:
Also ich bin mit 3,5 Jahren BE auch mit 88k bei einer Versicherung eingestiegen…
Und wie ging es danach weiter? Für nur 3,5 Jahre BE zu dem Zeitpunkt ist es ja keine AL-Stelle oder sowas, ab dann jährlich deine 3-4%? Irgendwann müsste doch da bereits der Cut kommen?
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Versicherung ist ja was ganz anderes. Da läuft viel über Provision und leistungsbezogen.
Ich komme auch auf meine 90K im Schnitt bei der Allianz aber mein Grundgehalt liegt nur bei 55K.
Es geht hier um fixe Gehälter.
WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:
antwortenAlso ich bin mit 3,5 Jahren BE auch mit 88k bei einer Versicherung eingestiegen…
Jobs bei Banken mit viel Gehalt und wenig Aufwand
WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:
Versicherung ist ja was ganz anderes. Da läuft viel über Provision und leistungsbezogen.
Ich komme auch auf meine 90K im Schnitt bei der Allianz aber mein Grundgehalt liegt nur bei 55K.
Es geht hier um fixe Gehälter.
Hä, nur VertriebsChads sind von der Provi abhängig.
Bin jetzt nach 4 Jahren auch in Tg 8/10 angekommen (damals direkt nachm Bachelor eingestiegen).
Alles darüber (also AT) ist schwierig, man kann dann noch, wenn PL/ProcessOwner/ProductOwner nach 1 2 Jahren ne Verantwortungszulage rausrücken, dann ist man bei 40h auf 90k+bav, das ist für so antizykliker mit quasi Beamten-Arbeitsplatzsicherheit ne faire Nummer
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WiWi Gast schrieb am 02.05.2024:
Wie verdienst du denn nach einem Jahr 82k wenn TG9/11*14 ca. 74.700€ sind?
Klingt für mich nach Paulaner.
Selbst bei der Deutschen bist du nach einem Jahr als Trainee erst von TG8/11 auf TG9/11 gesprungen.
Bin tatsächlich AT :D
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Nö. Gehalt ist fix auf 14 Gehälter. Ohne Provision. Wie auch im Compliance/Datenschutz?
WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:
antwortenVersicherung ist ja was ganz anderes. Da läuft viel über Provision und leistungsbezogen.
Ich komme auch auf meine 90K im Schnitt bei der Allianz aber mein Grundgehalt liegt nur bei 55K.
Es geht hier um fixe Gehälter.WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:
Also ich bin mit 3,5 Jahren BE auch mit 88k bei einer Versicherung eingestiegen…
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Mit oder ohne Überstundenabgeltung?
WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:
antwortenBin tatsächlich AT :D
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Mit Überstundenabgeltung oder ohne?
WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:
antwortenBin tatsächlich AT :D
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Jährliche Tarifanpassungen werden mitgenommen. Zeiten werden erfasst. Aktuell erfolgt der Cut erst ab ca. 6800 € Brutto/Monat. Diese Schwelle erhöht sich jedoch auch um die Tarifanpassungen...
WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:
antwortenUnd wie ging es danach weiter? Für nur 3,5 Jahre BE zu dem Zeitpunkt ist es ja keine AL-Stelle oder sowas, ab dann jährlich deine 3-4%? Irgendwann müsste doch da bereits der Cut kommen?
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WiWi Gast schrieb am 06.05.2024:
Jährliche Tarifanpassungen werden mitgenommen. Zeiten werden erfasst. Aktuell erfolgt der Cut erst ab ca. 6800 € Brutto/Monat. Diese Schwelle erhöht sich jedoch auch um die Tarifanpassungen...
Hat jemand Erfahrungswerte wann mit einer Tariferhöhung dieses Jahr zu rechnen ist?
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WiWi Gast schrieb am 07.05.2024:
Hat jemand Erfahrungswerte wann mit einer Tariferhöhung dieses Jahr zu rechnen ist?
Angestrebt ist eine Einigung schon im Juni. Betrachtet man allerdings die Höhe der Forderung (12% auf 12 Monate bzw. 16% auf 24 Monate) und guckt sich den Verlauf der letzten Verhandlungsrunde in 2021/2022 an, kann man mit längerer Verhandlung rechnen. Allerspätestens Anfang 2025, wobei ich den Herbst 2024 für realistisch halte.
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WiWi Gast schrieb am 07.05.2024:
Hat jemand Erfahrungswerte wann mit einer Tariferhöhung dieses Jahr zu rechnen ist?
Für die Privatbanken sind die Verhandlungen am 06. Juni und es sind 16% mehr Gehalt und eine größere Gap zu AT angepeilt. :D
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WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:
Definitiv IT, Führungskräfte haben keine Ahnung was die machen, dementsprechend zahlen sie überproportional mehr als was den Workload angeht. Als ITler kann man komplett abchillen in der Bank
Wenn jemand in einer Führungsposition "keine Ahnung" hat, was seine Untergebenen tun, kann das nicht nur zur Unterforderung, sondern genauso auch zur Überforderung führen. Ist ja wohl logisch.
"Bei der Konkurrenz funktioniert das doch auch, warum also bei uns nicht!?" ...
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